ECONOMIA EN NORTEAMERICA

¿Qué es América del norte, y cual es su economía?

          América del norte, o Norteamérica, es un subcontinente que pertenece a la parte norte del continente americano. Se encuentra ubicado en el hemisferio occidental. Posee una superficie de 24.315.410 km². Está compuesto por los países de: Canadá, Estados Unidos y México. En la parte norte del subcontinente se encuentra ubicada la isla más grande del mundo: Groenlandia.

     En cuanto a su economía, este subcontinente es el que posee el mayor índice económico de los tres subcontinentes americanos. De este modo se ubica entre uno de los 15 sitios con mayor poder adquisitivo del mundo.

En cuanto a su moneda, varía según el país. Así en Estados Unidos y Canadá se utiliza el Euro y el Dólar, mientras que en México se utilizan los pesos mexicanos pero se basan en el referente del dólar.

   
     Es importante mencionar que México se ubica como un país en vías de desarrollo mientras que los otros dos son considerados países desarrollados y Estados Unidos es potencia mundial.

CONDICIONES DE TRABAJO Y LABORALES

Según una encuesta de Gallup, los empleados a tiempo completo le dedican 47 horas semanales, y 6,5 millones quieren trabajar más horas. Una cifra récord

       La Federación Nacional de Minoristas, por el contrario, declara que el pago de las horas extra aumentará los costes laborales, frenará la contratación y limitará la productividad. La federación asegura que el 75% de los gerentes de compañías minoristas están en contra de esta ley, que además afectará especialmente a los estados campestres, donde el sueldo medio es más bajo y por tanto el nuevo límite salarial abarcará, como en Tennessee o West Virgina, al 50% de los trabajadores.

       Los gerentes “no quieren que se les diga que se vayan a casa después de 40 horas si lo que desean es hacer el trabajo necesario para el éxito de la tienda”, escribe David French, vicepresidente de relaciones gubernamentales de NFR. “Saben que el secreto del éxito es labrarse una carrera, no mirar el reloj”.

   Estas condiciones de trabajo, enraizadas, quizás, en la tradición pionera y protestante de ganarse el cielo como premio al esfuerzo diario, son también enarboladas con orgullo: la dignidad de obtener el pan sin apoyo de nadie y de ser el país más competitivo del mundo, según la escuela suiza de negocios IMD. El americano medio trabaja 34,4 horas a la semana; más que el resto de países industrializados. Según una encuesta de Gallup, los empleados a tiempo completo le dedican 47 horas semanales, y 6,5 millones de personas quieren trabajar más horas. Una cifra récord.  

Derecho laboral y sus connotaciones en México

La destrucción del derecho laboral en México

     En los próximos días el PRI y sus senadores podrían caer en la tentación de aprobar el dictamen de la Ley Reglamentaria al Artículo 123 constitucional en materia de justicia laboral. Esto será de gran daño para las relaciones de producción en México y significa la destrucción más imprudente y casi final del derecho laboral mexicano.

         Este dictamen con deficiencias jurídicas importantes no está bien ni en los nombres, ni en las denominaciones de las instituciones e invisibiliza la reforma constitucional, pero también violenta los derechos humanos en materia laboral.

     El dictamen presentado recientemente echa para atrás uno de los logros más importantes de la reforma, el voto secreto como condición para la firma de un contrato colectivo, en la iniciativa ni se menciona, con lo que se vuelve a potenciar el negocio sindical de los contratos de protección.

       Se trata de una contrarreforma que, de aprobarse, hará gran daño a la clase trabajadora; la contrarreforma anula los pocos logros que se dieron con la reforma constitucional. En un momento en el que el mundo gira en favor de lo social, cuando la tendencia es proteger a los trabajadores, esta iniciativa los desprotege.

Derecho Laboral En EEUU

    Las vacaciones son solo un detalle del enorme abismo que separa Europa de Estados Unidos en materia laboral. EEUU es el país industrializado (uno de los 34 que agrupa lo OCDE) con menos días de vacaciones: solo 10 al año. Menos de la mitad de los días garantizados en España. Estados Unidos es, también, la única nación de la OCDE donde las vacaciones pagadas no están garantizadas, ni tampoco la baja por maternidad a nivel nacional. Los otros dos únicos países del mundo donde la baja por maternidad no está garantizada son Omán y Papúa Nueva Guinea.

    “Estados Unidos va por detrás”, dice a El Confidencial Richard Bales, decano de la facultad de Derecho de Ohio Northern University. “Es uno de los pocos países del mundo donde un trabajador puede ser despedido en cualquier momento y sin una razón clara”.

   Uno de los motivos, según Bales, es la escasa fuerza de los sindicatos, reducidos en las últimas décadas a grupos sin influencia. El porcentaje de trabajadores sindicados en Estados Unidos ha descendido al mínimo desde el final de la segunda guerra mundial: un 11,3%. Solo en 2012, aproximadamente dos millones de personas entraron al mercado laboral. Mientras, el número de empleados sindicados descendió en casi 400.000.

Derecho Laboral en NorteAmerica

     Cada vez que un estadounidense oye hablar de las vacaciones europeas, un halo de fascinación cruza su rostro. ¿22 días laborables?¿Y 14 festivos? Inmediatamente preguntan qué hacemos con tanto tiempo libre. Cuántos viajes planeamos y cómo vive uno dejándose mimar con tapas y vino blanco al sol en las tardes de verano. “En mi próxima vida”, suelen zanjar.

    Las vacaciones son solo un detalle del enorme abismo que separa Europa de Estados Unidos en materia laboral. EEUU es el país industrializado (uno de los 34 que agrupa lo OCDE) con menos días de vacaciones: solo 10 al año. Menos de la mitad de los días garantizados en España. Estados Unidos es, también, la única nación de la OCDE donde las vacaciones pagadas no están garantizadas, ni tampoco la baja por maternidad a nivel nacional. Los otros dos únicos países del mundo donde la baja por maternidad no está garantizada son Omán y Papúa Nueva Guinea.

La batalla política del derecho laboral

    El presidente de Estados Unidos, Barack Obama (20/01/2009-20/01/2017), intenta cumplir decreto a decreto lo prometido en su último discurso del Estado de la Unión: frenar la creciente desigualdad ampliando los derechos  sociales. La última ley ejecutiva la firmó este lunes a bordo del Air Force One, cuando se dirigía a conmemorar el Día del Trabajo en Boston. La ley, sin apoyo del Congreso, obliga a las empresas que trabajan con el Gobierno a garantizar siete días de baja laboral a sus 300.000 empleados.