Cada vez que un estadounidense oye hablar de las vacaciones europeas, un halo de fascinación cruza su rostro. ¿22 días laborables?¿Y 14 festivos? Inmediatamente preguntan qué hacemos con tanto tiempo libre. Cuántos viajes planeamos y cómo vive uno dejándose mimar con tapas y vino blanco al sol en las tardes de verano. “En mi próxima vida”, suelen zanjar.
Las vacaciones son solo un detalle del enorme abismo que separa Europa de Estados Unidos en materia laboral. EEUU es el país industrializado (uno de los 34 que agrupa lo OCDE) con menos días de vacaciones: solo 10 al año. Menos de la mitad de los días garantizados en España. Estados Unidos es, también, la única nación de la OCDE donde las vacaciones pagadas no están garantizadas, ni tampoco la baja por maternidad a nivel nacional. Los otros dos únicos países del mundo donde la baja por maternidad no está garantizada son Omán y Papúa Nueva Guinea.La batalla política del derecho laboral
El presidente de Estados Unidos, Barack Obama (20/01/2009-20/01/2017), intenta cumplir decreto a decreto lo prometido en su último discurso del Estado de la Unión: frenar la creciente desigualdad ampliando los derechos sociales. La última ley ejecutiva la firmó este lunes a bordo del Air Force One, cuando se dirigía a conmemorar el Día del Trabajo en Boston. La ley, sin apoyo del Congreso, obliga a las empresas que trabajan con el Gobierno a garantizar siete días de baja laboral a sus 300.000 empleados.
